Nie wieder unbesetzte Stellen dank Social Recruiting

Fehlende Mitarbeiter kosten Geld, führen zu unerledigten oder minderwertig ausgeführten Aufträgen, überlasten und vertreiben bestehende Mitarbeiter und gefährden letztlich die Existenz Ihres Unternehmens. Wir helfen, offene Stellen zeitnah und kostengünstig zu besetzen.

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Sie müssen dringend Ihre offenen Stellen besetzen, denn...

Wir helfen Ihnen! Mit unserer Expertise im Bereich Social Recruiting besetzen wir schnell und kostengünstig Ihre offenen Stellen. Mit den richtigen Mitarbeitern können Sie sich voll auf die Führung Ihres Unternehmens konzentrieren, neue Aufträge annehmen und nachhaltig wachsen!

Herkömmliche Recruiting Wege funktionieren nicht mehr

Empfehlungen durch Mitarbeiter funktionieren nicht mehr? Stellenanzeigen in klassischen Jobportalen und Zeitungsannoncen bleiben unbeantwortet? Das Arbeitsamt liefert Ihnen keine Top-Bewerber? In einer Zeit der Vollbeschäftigung funktionieren die klassischen Recruiting Wege oft nicht mehr. Nur 6% der Arbeitnehmer suchen aktiv nach einem Job, während 57% nur gelegentlich suchen oder nicht abgeneigt wären den Arbeitgeber zu wechseln, sollte sich eine Gelegenheit ergeben. Ohne Sichtbarkeit werden Sie keine neuen Talente anziehen und beschränken Ihre Auswahl auf die aktiven Suchenden.

Wir haben die Lösung:
Social Recruiting

Wir nutzen Werbeanzeigen in den Sozialen Medien, um gezielt die Arbeitnehmer anzusprechen, die für die richtige Stelle den Job wechseln würden. Diese Methode ermöglicht es uns, gezielt und effektiv potenzielle Kandidaten für Sie zu erreichen, die möglicherweise nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber über soziale Plattformen angesprochen werden können.

Warum Social Recruiting gegen­über klassischen Methoden funktioniert

Kosteneffizient

Oft kostengünstiger als klassische Methoden wie Zeitungsanzeigen oder Jobmessen.

Erhöhte Reichweite

Zugang zu einer größeren und vielfältigeren Kandidatenbasis.

Passive Kandidaten

Erreichen von Kandidaten, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber offen für neue Möglichkeiten.

Schnelligkeit

Schnellere Reaktions- und Rekrutierungszeiten durch Nutzung Sozialer Medien

Gezieltes Targeting

Präzise Ansprache durch spezifische Filter und Algorithmen.

Niedrig­schwelliger Bewerbungs­prozess

Schnelle und unkomplizierte Bewerbungen führen zu höheren Bewerberzahlen.

"Nur 6% der Arbeitnehmer suchen aktiv nach einem Job."
EY Jobstudie 2023

So läuft Social Recruiting bei uns ab

Wir besprechen die Bedürfnisse Ihres Unternehmens, identifizieren die Anforderungen an die Bewerber und arbeiten Ihre Vorteile als Arbeitgeber aus. Das Ziel ist Ihr Unternehmen bestmöglich zu verstehen, um wechselwillige Talente von Ihnen zu überzeugen.
Basierend auf unserem Gespräch und den Anforderungen an Ihren Wunschkandidaten führen wir eine Markt- und Wettbewerbsanalyse durch, um eine zielgerechte Stellenanzeige zu erstellen. Dies beinhaltet verschiedene Anzeigen und einen zielgruppenspezifischen Selektionsprozess, um eine größtmögliche Zahl von qualifizierten Bewerbern zu erhalten.
Die Daten der passenden Bewerber werden Ihnen online zur Verfügung gestellt. Auf Wunsch qualifizieren wir diese durch Erstgespräche weiter fort.

Was kostet Ihre Mitarbeiter­gewinnung bei uns?

Beantworten Sie die folgenden Fragen (ca. 2 Minuten) und erhalten Sie ein unverbindliches Angebot für die Gewinnung von neuen Talenten durch Social Recruiting.

Unter welcher Telefonnummer können wir Sie bei Rückfragen erreichen?
Ich habe die Datenschutzerklärung zur Kenntnis genommen und bin damit einverstanden, dass meine Daten für die Bearbeitung meiner Anfrage gespeichert und genutzt werden.
Laura Lichter Portraitfoto zugeschnitten
Henrik Hoffmann - Marketing Experte bei Deskless
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